INFLUENCE

Astrid Riffard

Anne Baubat

La proposition de loi
Les présidentielles égalitaires

La proposition de loi présentée par Marie-Pierre Rixain (députée de la 4e circonscription de l’Essonne) a été promulguée le 24 décembre 2021. Pendant tout le processus législatif, Sciences Po au Féminin s’est investie sur ce texte

Sciences-Po au Féminin s’est mobilisée pour :

Rendre obligatoire l’élaboration d’un plan pour l’égalité professionnelle négocié dans l’entreprise ;
Appliquer l’obligation de 30% puis 40% de parité dans les comités exécutifs à toutes les entreprises de plus de 250 employés ;
Relever de 40 % à 50 % le taux de primo-nominations féminines dans les nominations aux plus hautes responsabilités de l’administration ;
Inclure dans les accords de coopération entre établissements scolaires et établissements universitaires des dispositions visant à favoriser une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les filières d’enseignements.

Des centaines d’amendements ont été déposés sur la base de notre travail et de nos rendez-vous avec les représentant.es de la République.

Sciences-Po au Féminin est actrice d’un projet politique au service des femmes. Avec la PPL égalité économique et professionnelle, nous œuvrons pour l’égalité dans la fonction publique, les instances de direction des entreprises, ou encore contre inégalités salariales et de patrimoine.

Retrouvez ici les explications des femmes ayant participé à ce projet :

SPAF analyse les mesures officielles (sur programme) pour l’égalité professionnelle des candidat.es à l’élection présidentielle 2022 : des plus ambitieuses aux plus défavorables.

Sous l’impulsion du pôle influence/partenariat de SPAF, un groupe de travail non partisan composé de onze bénévoles a analysé l’ensemble des programmes des candidat.es à l’élection présidentielle sous l’angle de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes. Découvrez la méthode développée par SPAF pour cette analyse ci-dessous.

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Nous constatons, à la suite de ces analyses individuelles, la faiblesse générale de cette thématique dans la plupart des programmes. Selon notre grille d’analyse, seul.es deux candidat.es proposent de vraies mesures pour l’égalité professionnelle ; trois défendent des politiques nuisibles pour l’égalité professionnelle.

Les solutions pour agir en faveur de l’égalité professionnelle sont connues. Il semblerait pourtant que les candidat.es à l’élection présidentielle d’avril 2022 manquent majoritairement d’ambition et d’engagement en sa faveur.