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À partir de 20 salariés, l’OETH impose un objectif de 6 % de travailleurs handicapés. On clarifie l’emploi vs la déclaration, les bénéficiaires pris en compte…
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En 1 à 2 jours, apprenez à construire une marque employeur crédible : diagnostic, promesse, livrables opérationnels et indicateurs pour aligner discours et réalité terrain.
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Soft skills, hard skills, mad skills : une définition nette du savoir-être et la différence entre compétences techniques, comportementales et atypiques. Comprenez pourquoi les soft skills…
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Quand une différence de traitement devient une discrimination ? Critères protégés, distinctions directe/indirecte/harcèlement, dossier de preuves et recours : Défenseur des droits, 3928 et étapes clés.
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Accéder à un emploi handicap dans la fonction publique est possible : concours avec aménagements, recrutement contractuel menant à la titularisation, droit commun ou détachement.
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On vous demande vos défauts en entretien ? Voici 3 exemples acceptables (impatience, timidité, perfectionnisme) et une méthode en trois étapes : reconnaître, contextualiser, montrer l’amélioration.
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Voici un modèle de candidature spontanée à adapter : objet précis, structure Vous-Moi-Nous, preuves concrètes, choix du support (mail/lettre) et relance après 7 à 10 jours.
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Un CV d’assistante de direction efficace va au-delà des tâches : il met en valeur votre organisation, votre coordination et vos priorités. Découvrez quelles rubriques structurer,…
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Un recruteur ne consacre que quelques secondes à votre CV. Structure claire, accroche précise, missions avec KPI et mots-clés : suivez la logique antichronologique pour capter…
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Quand un poste tarde à se remplir, le problème est souvent ailleurs que le sourcing. Le coaching recrutement clarifie contexte, attentes et marque employeur pour sécuriser…